——北京法治民生调查网·法眼中国专栏

国家出台第三方劳务派遣规范、推行同工同酬制度，初衷是保障劳动者合法权益，消除身份差异，实现同岗同劳同酬。然而在多地实际执行中，政策初衷与基层现实出现明显反差：不少单位和企业不愿落实同工同酬，怕麻烦、怕增加成本，直接选择简单粗暴的方式——批量辞退劳务派遣人员、临时用工人员，让多年在岗的劳动者一夜失业。

此前，虽然劳务派遣人员工资相对偏低、保障有限，但至少有稳定工作、有稳定收入，能够维持基本生活。政策实施后，一些地方和单位不是积极完善待遇、实现公平用工，而是直接“一刀切清退”。干了五年、十年甚至更久的老员工，说辞退就辞退，没有妥善安置，没有合理过渡，很多人瞬间失去收入来源，生活陷入困境。

尤其是大龄务工人员，普遍面临年龄偏大、技能单一、再就业困难的现实问题。上有老人要赡养，下有子女要上学，一旦失业，很难在社会上重新找到合适工作，生活压力急剧加重。

更值得反思的是长期以来的用工现实：过去很多苦活、累活、一线工作，大多由临时工、劳务派遣人员承担；一旦出现问题、需要承担责任时，往往由临时工、劳务派遣人员“背锅”，成为一些单位的“挡箭牌”。而如今同工同酬政策收紧，用工成本提高，这些曾经冲在前面、承担风险的劳动者，连“上岗做事”的机会都被取消，直接被清退出岗位。

政策的出发点是规范用工、维护公平，但在地方执行层面，却演变成了“规避成本优先、保障就业靠边”。本该保护劳动者的好政策，在部分地区、部分单位走样变形，最终受伤的，却是最普通、最基层的劳动者。

法治的初衷是护民、安民、惠民。同工同酬的落实，不应是简单清退、甩包袱，而应真正做到待遇公平、保障到位、就业稳定。只有让好政策在基层不走样、不打折，才能真正守住民生底线，维护社会公平正义。